Revisão das relações da empresa com todos os funcionários e contratados sob o regime de pessoa jurídica. Elaboração de contratos de trabalho com cada funcionário, levando em consideração as particularidades das pessoas e funções. Elaboração das políticas de controles de atividades, análise dos registros, regras sindicais, acordos coletivos, aplicação da legislação trabalhista da maneira mais segura e econômica para a empresa.
Práticas Trabalhistas
Controle de ponto, formulários de advertência, controle dos registros de assiduidade, férias, horas extras, banco de horas, anotações em carteira e todas as demais atividades do dia a dia relacionadas aos funcionários.
CLT/PJ/Estatutário
Orientação sobre o melhor formato de contratação para cada colaborador nas funções da empresa, visando à segurança jurídica e à economia com encargos trabalhistas.
Acordos Coletivos
Estudo e orientação sobre as obrigações contidas nos acordos coletivos, dissídios, banco de horas, férias, jornadas de trabalho, direitos de classe e todas as demais especificidades advindas dos diversos sindicatos ou obrigações sindicais.
Mapeamento Riscos In loco
Visita ao(s) estabelecimento(s) da empresa para verificar os riscos à saúde dos funcionários, periculosidade, insalubridade, ergonomia e outros aspectos relacionados à saúde e ao bem-estar da equipe. Orientação para o cumprimento das práticas contidas nas várias instruções normativas do Ministério do Trabalho.
CIPA
Orientação e formação da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes para as empresas que são obrigadas a manter essa prática, orientando-as sobre o tratamento e condução das relações com os cipeiros.
Banco de Horas
Implementação e controle do banco de horas evitando os custos envolvidos no pagamento de horas extras.